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近年来，海西蒙古族藏族自治州大柴旦工委坚持“一联双帮”工作机制，与各村建立固定结对帮扶关系，以锻造一支政治过硬、本领过硬、作风过硬的驻村干部队伍为目标，整合资源力量，全面提升驻村干部能力。

突出按需施训，确保驻村干部“蓄满能”。紧盯驻村干部能力提升，落实驻村工作干部教育培训制度，组织驻村队员积极参加各类培训，对建强村党组织、推进强村富民、提升治理水平、为民办事服务等重点工作进行业务培训，实现培训轮训全覆盖。

突出严管厚爱，确保驻村干部“沉心干”。落实关心关爱措施和谈心谈话制度，建立驻村干部交流互动机制，搭建互学互促平台，协调解决工作中的难题，全方位了解驻村干部工作、学习、思想动态等情况，激发工作热情，坚定驻村干部扎根基层的信心。

突出激励考核，确保驻村干部“用得好”。完善激励考核机制，将考核结果作为干部奖惩、选拔任用的重要依据，落实驻村干部在村请示报告、请销假和考勤制度，从德、能、勤、绩、廉等方面，做出客观评价，确保驻村干部朝着有利于工作推进的方向发展。