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为了深入贯彻关于“实施人才强国战略”重要论述，实行党委青年员工“墩苗育苗”计划，加大对青年职工的关心培养力度，打造想干事、能干事、干成事的青年员工队伍，2023年4月1日，渭滨农商银行组织召开2023年中层后备人才库入库竞聘大会，共67名业务骨干人才参加竞聘，通过激烈角逐，最终将选定30人入库管理，适时考察聘用。

大会由党委委员、纪委书记吕晓明主持，党委委员、监事长祁晓斌宣读了中层后备人才库入库竞聘办法，党委委员、副行长刘源宣读了评分标准。

“墩苗育苗”青年人才库制度是总行着眼于青年干部培养目标、拓宽青年人才培养渠道的重要途径，是落实“人才强行”“文化兴行”战略决策的必然要求。行党委多次组织“墩苗育苗”领导小组召开筹备会，讨论竞聘方案、协调会务安排，确保竞聘工作组织有序、稳步推进。

竞聘会上，总行党委副书记张军怀在动员讲话中对竞聘人员提出了三点期望：一是要站在“人才强行”的高度，充分把握机会，珍惜行党委对青年员工的关心、关怀；二是坚定“强行有我”的信念，学会分享过程，正确看待竞聘结果，正确对待组织决定；三是要发扬“敢于担当”的魄力，积极面对挑战，不断开辟新局面、实现新作为。

此次竞聘作为“墩苗育苗”计划实施的重要环节，在全行范围引起高度关注。通过前期业务骨干后备人才库入库考试的青年员工满怀激情和自信地走上演讲台，从个人基本情况、工作情况、竞争优势、工作规划等方面，向大家展示了热爱农信事业、勇于直面挑战的决心和能力。

青春逢盛世，奋斗正当时。渭滨农商银行将持续做好青年员工的选拔培养，引导中层后备人才库入库人员早日胜任中层管理岗位，激励全体员工以本次竞聘大会为新的奋斗起点，以更加饱满的工作热情、更加昂扬的精神斗志、更加积极的工作态度为全行的高质量发展贡献力量。